Eine Mitarbeiter:innenbefragung kann dazu dienen, den Mitarbeitenden Raum für Ideen, Wünsche aber auch Kritik rund um das Unternehmen zu geben. Im Rahmen einer Mobilitätserhebung kann dabei das aktuelle Mobilitätsverhalten (genaue Strecke, genutztes Verkehrsmittel, Häufigkeit und Dauer der Wege) für den Arbeitsweg erfasst werden, zusammen mit dem Kenntnisstand bzgl. vorhandener Maßnahmen des Unternehmens im Bereich BGF und BMM und der positiven Wirkung aktiver Mobilität (Zufußgehen und Radfahren). Die Erhebung kann online oder schriftlich erfolgen. Bei der Wahl des Zeitpunkts ist darauf zu achten, dass möglichst viele Mitarbeitende erreicht werden (außerhalb der Urlaubszeiten) und eine Jahreszeit gewählt wird, in dem die Wahrscheinlichkeit höher ist, mit dem Fahrrad oder zu Fuß zur Arbeit kommen (Frühjahr oder Herbst). Durch die Gewährleistung der Anonymität können die Arbeitnehmer:innen auch zu kritischere Aussagen angeregt und weniger kommunikationsfreudige Personen motiviert werden, sich einzubringen. Eine Mobilitätsbefragung dient in erster Linie als Ausgangsbasis für ein faktenbasiertes BMM.
Fokus: Betriebliches Mobilitätsmanagement, Betriebliche Gesundheitsförderung
Projektphase: Projektstart
Zielgruppe: Leitung, Projektteam
Zeitlicher Vorlauf: mittel
Personalaufwand: mittel
Finanzieller Aufwand: niedrig